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企業招聘大學生 住房補貼政府出

    發布時間:2016-06-16 15:49:31    點擊:
從藍領到白領,從國內到國際,從一線員工到企業高管,從大學生到高端人才,合肥經開區大膽創新,推出多項獎勵措施,積極招人、育人、用人,全方位構建多層次人才體系。

  根據《2016年合肥經濟技術開發區加強多層次人才體系建設扶持政策》,對企業招聘大學生的,開發區給予住房補貼,本科生補2000元,碩士生補5000元,博士生補10000元。該區人事勞動局局長劉干說:“學習先發地區經驗,結合開發區實際情況,許多舉措在國內或者省內是首創。”

  打破傳統“偏愛”

  構建多層次人才體系

  縱覽全國,各地在人才政策獎勵方面,普遍集中于高層次人才。著眼未來,開發區發展需要各方面人才,因此須構建多層次人才體系。

  從藍領到白領,一共7個層次,包括高層次科技人才、企業家人才、外國專家和臺港澳人才、專業技術人才、高學歷人才、高技能人才、藍領人才。為了擴大藍領人才招聘來源,該區對新授牌的“人力資源輸入基地”,給予10萬元/個·年的工作經費補助。

  善待國際人才

  省內首創“開發區友誼獎”

  “創新,是開發區的使命,更是開發區的靈魂。”劉干說,構建多層次人才體系本身就是首創,其中不少舉措在國內或省內走在前頭。開發區友誼獎,在省內縣區屬于首創。

  作為對外開放的排頭兵,合肥經開區聚集了眾多國際化企業和國際化人才。目前,該區國際人才在企業中層以上,處于管理、技術、研發崗位上的多達162個人,涉及66家企業。設立開發區友誼獎,就是要表彰獎勵為開發區作出突出貢獻的外專人才,每2年評選一次。

  幫助企業育人

  政府補助企業辦技能大賽

  高技能人才,一要靠吸引,二要靠培育。舉辦技能大賽,就是發現和培育高技能人才的最佳平臺。但是,許多企業忙于生產,不愿意額外花費精力和經費辦賽。

  了解到上述情況后,合肥經開區在今年的人才政策中特別設立“技能競賽補助資金”,以此建立高技能人才脫穎而出的機制。在政策宣講會上,劉干告訴區內企業:“你搞大賽,我來補貼。”企業承辦省、市、區級技能競賽的,分別給予每次5萬元、3萬元、1萬元的經費補助。

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